بررسی اثرات خصوصی سازی بر بهره وری شرکت ملی پخش و پالایش فرآورده های نفتی ایران
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه گیلان - دانشکده علوم انسانی
- نویسنده مریم معانی جو
- استاد راهنما محمدحسن قلی زاده سیدمحمد نوع پسند اصیل
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1389
چکیده
خصوصی سازی دربسیاری ازکشور ها به عنوان یکی ازراه حل های منطقی نمودن ساختار اقتصادی جامعه،کاهش بودجه، افزایش کارایی، تخصیص منابع مالی دولت واستفاده کارآمد ازامکانات وتجهیزات موجود، افزایش نیروی متخصص وپرداختن به مسائل بنیادی نظام ها مورداستفاده قرار گرفته است. به دنبال مطرح شدن عدم کارایی ناشی ازفعالیت مجموعه بنگاه ها وشرکت های دولتی دراقتصادکشور ها، در ایران نیز همچون سایر کشور ها، سیاست خصوصی سازی به عنوان یکی ازراه حل های بهبود عملکرد مدنظرتصمیم گیران قرار گرفته است. جامعه آماری موردمطالعه دراین پژوهش انبار نفت شرکت ملی پخش فراورده های نفتی درمنطقه گیلان می باشد. با بررسی میدانی چهارمولفه هزینه، زمان، رضایت مدیران ورضایت مشتری جهت بررسی اثرات بهره وری دردوبرهه زمانی قبل وبعدازخصوصی سازی انتخاب شد. ازصورت های مالی انبارنفت و پرسشنامه باطیف لیکرت برای جمع آوری داده هااستفاده شده است. این تحقیق شامل چهارفرضیه فرعی می باشدکه برای رسیدن به نتیجه درموردفرضیه اصلی به آزمون آنها می پردازیم. ازآزمون های tمستقل، من ویتنی، شاپیرو- ویلک وویکاکسون جهت بررسی فرضیه ها استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان می دهدکه اختلاف معناداری بین زمان انجام عملیات وخدمات، رضایت مشتری و رضایت مدیران قبل و بعدازخصوصی سازی وجود دارد، اما میزان هزینه قبل وبعدازخصوصی سازی تفاوت چشمگیری نداشته اند. نتایج پژوهش گویای این واقعیت است که ازمنظربهبودبهره وری، فرآیندخصوصی سازی انبار نفت موفقیت آمیز بوده است.چنانچه مولفه های زمان، رضایت مدیران و رضایت مشتری(مولفه های بهره وری)به عنوان معیارتوفیق خصوصی سازی انبارنفت تلقی گردد؛ افزایش رضایت مدیران ومشتریان وکاهش زمان انجام عملیات وخدمات ناشی ازواگذاری اموربه صورت حجمی به بخش خصوصی به وضوح گویای موفقیت طرح بوده ومی تواند به عنوان پایلوتی برای خصوصی نمودن انبار های نفت در دیگر مناطق کشور و سایر واحدهای تحت پوشش باشد.
منابع مشابه
بررسی تاثیر خصوصی سازی بر بهره وری در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
در هنگامه گسترش جهانی سازی و آزاد سازی تجارت و سرمایه گذاری های جهانی ، دولتها در سراسر جهان ، مسیر خصوصی سازی بنگاههای دولتی را در پیش گرفته اند تا بهتر بتوانند در برابر فشارهای ناشی از رقابت پایداری کنند و نیز منابع بیشتری برای اجرای برنامه های اجتماعی در اختیار داشته باشند. بعنوان مثال در شرکت ملی پخش فرآورد ه های نفتی ایران برخی از فعالیتهای تامین و توزیع فرآورده های نفتی و همچنین برخی از...
بررسی رابطه بین جبران خدمات مالی (مستقیم و غیر مستقیم) با بهره وری نیروی انسانی در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران
هدف این مطالعه، بررسی رابطه بین جبران خدمات مالی با بهره وری نیروی انسانی می باشد.روش تحقیق توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ستادی شرکت ملی پالایش و پخش به تعداد 714 نفر تشکیل می دهند.با استفاده از جدول مورگان تعداد 250 نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند.در این پژوهش از دو پرسشنامه جبران خدمات مالی و بهره وری نیروی انسانی استفاده گردید...
متن کاملارزیابی تاثیر آموزش بر بهره وری بر اساس مدل ACHIEVE در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه فارس
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملشناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران
در مدیریت دانش حفظ و نگهداری کارکنان دانشی و پرورش ظرفیت یادگیری آنها نقش تعیین کنندهای در موفقیت و کسب مزیت رقابتی برای سازمان دارد. در این پژوهش هدف شناسایی عواملی است که بر ماندگاری کارکنان دانشی تأثیر دارد. محققان و صاحب نظران عوامل مختلفی را بر ماندگاری این کارکنان تأثیرگذار میدانند که میتوان آنها را در سه گروه عوامل محیطی، شخصی و ساختاری به اضافه رضایت شغلی و تعهد سازمانی قرار داد. ج...
متن کاملشناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران
هدف از این پژوهش شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون در شرکت ملی پالایش و پخش بوده و روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت گردآوری داده ها توصیفی می باشد . در این پژوهش ، از مدل دنیسون استفاده شده که فرهنگ سازمانی را بر اساس 4 بعد درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت مورد ارزیابی قرار می دهد. برای جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه و پس از تجزیه و تحلیل داده ها ، فرهن...
متن کاملبررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانیِ شرکت ملی پخش فرآورده¬های نفتی ایران (منطقه تهران)
شناخت و بهکارگیری عوامل افزایش دهنده بهرهوری از جمله اولویتهای اصلی هر سازمان میباشد. توجه به توسعه نیروی انسانی (بهعنوان اصلیترین سرمایه سازمان و عامل ایجاد مزیت رقابتی)، یکی از این اولویتها است. هدف این تحقیق مطالعه و بررسی عوامل تأثیرگذار بر ایجاد توانمندی در کارکنان بهعنوان یکی از مهمترین رویکردهای توسعه منابع انسانی میباشد. در این تحقیق مدل اسپریتزر در خصوص توانمندسازی روانشناختی...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه گیلان - دانشکده علوم انسانی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023